I will ich entwickle onboarding und trainingskonzepte

Neue Mitarbeiter, die sich selbst überlassen bleiben, kündigen häufiger und dein Team hat oft weder Zeit noch Erfahrung, ein durchdachtes Onboarding oder Trainingsprogramm selbst aufzubauen.

Als Ausbildungsleiter bei einer Sparkasse verantworte ich die Entwicklung von Trainingsformaten in der Praxis mit messbarem Ergebnis: Wachstum der betreuten Auszubildenden um 114%, neue Formate für mehr Zusammenhalt im Team, eigenständige Bewerbertrainings an Schulen. Dieses Konzept-Know-how bekommst du hier für dein Unternehmen.

WAS DU BEKOMMST:

Ein strukturiertes, sofort einsetzbares Onboarding- oder Trainingskonzept, zugeschnitten auf Teamgröße und Branche mit klaren Phasen, Zeitplan und Verantwortlichkeiten statt einer generischen Checkliste.

IDEAL FÜR:

Kleine Unternehmen und Startups ohne eigenes HR-Team, Teamleiter, die neue Mitarbeiter strukturiert einarbeiten wollen, Unternehmen mit hoher Fluktuation in der Einarbeitungsphase.

WIE ES FUNKTIONIERT:

1. Du schickst mir Infos zu Teamgröße, Branche und aktueller Einarbeitungssituation
2. Ich entwickle ein passendes Konzept mit klarer Struktur und Zeitplan
3. Du erhältst das fertige Konzept als Dokument, einsatzbereit für dein Team